Sociale partners GroentenFruit Huis, FNV, CNV en RMU hebben een definitief akkoord bereikt over een nieuwe cao met een looptijd van 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2025. Hierin is onder andere een vergoeding voor stagiairs afgesproken.
De bonden zijn overeengekomen dat de stagiair geen werknemer is in de zin van de cao. Wel zal in de cao een stagevergoeding van €300,- per maand worden opgenomen. Deze vergoeding geldt voor elke stagiair ongeacht het opleidingsniveau.
Ook op het gebied van duurzame inzetbaarheid zijn nieuwe afspraken gemaakt:
- Seniorenregeling: De seniorenregeling is geëvalueerd en er is geconcludeerd dat de regeling voldoet. Deze zal daarom ongewijzigd voortgezet worden.
- Taboe doorbreken: Menstruatie- en overgangsklachten kunnen van invloed zijn op de inzetbaarheid van werkneemsters op de werkvloer. Het is belangrijk dat hier aandacht voor komt en het taboe hierop wordt doorbroken. De werkneemster moet zich vrij kunnen voelen om dit bespreekbaar te maken bij haar werkgever en een maatwerkoplossing te vragen voor haar inzetbaarheid. Een aanbeveling wordt daarom opgenomen in de cao, zodat er meer aandacht en erkenning ontstaat voor deze problematiek en het gesprek daarover kan plaatsvinden.
- Financieel advies: Werknemers kunnen kampen met financiële problemen. De zorgen die hierbij komen kijken en vaak ook het schaamtegevoel dat daarbij een rol speelt, maken het voor werknemers vaak lastig om dit bespreekbaar te maken op het werk. Vaak komen deze financiële problemen pas in het zicht van de werkgever wanneer er een loonbeslag wordt opgelegd. Sociale partners willen werknemers hulp bieden op financieel gebied en juist ook voorkomen dat een loonbeslag wordt opgelegd.
Meer informatie over de nieuwe cao en de gemaakte afspraken vind je op de website van GroentenFruit Huis.
