Introductie: Wat is een leercultuur
Met ‘leercultuur’ wordt de kennisontwikkeling binnen een bedrijf aangeduid: in hoeverre kunnen medewerkers zich blijven ontwikkelen op het werk.
Hoe is de leercultuur in jouw organisatie? Staan werknemers open om kennis op te doen en zich te ontwikkelen? En wordt leren wel gestimuleerd door jouw organisatie? Wat kun je doen om een positieve leercultuur te ontwikkelen?
Handel Groeit werkt samen met diverse partijen om haar deelnemers te ondersteunen bij het opzetten van een leercultuur. Zoals bij Postuma AGF – zij ontwikkelden een een succesvolle leercultuur die medewerkers bindt, boeit en behoudt. In een korte video vertellen zij hoe ze dit aangepakt hebben.
Met de Quickscan Leercultuur AGF van het Ministerie van SZW test je in 5 minuten wat de status is van de leercultuur binnen jouw organisatie.
Heb je een plan voor jouw leercultuur? Vraag de SLIM-subsidie aan voor financiële ondersteuning.
Benieuwd naar hoe andere organisaties succesvol een leercultuur integreerden? In de Roadshow Leercultuur kun je achter de schermen kijken bij verschillende bedrijven. Kijk in de agenda voor de bedrijven en de data.
Het inzetten van een leerambassadeur helpt collega’s op een laagdrempelige manier met hun ontwikkelingsmogelijkheden.
Hoe motiveer je jouw werknemers om zich te ontwikkelen? De test Groene Persona’s geeft je handvatten voor het bereiken en stimuleren van bijvoorbeeld de ‘Nuchtere Doener’.
Zo bouwde Postuma AGF een succesvolle leercultuur
HR directeur Nico Spierenburg van AGF groothandel Postuma vulde de Quickscan Leercultuur in en ontdekte welke acties hij kon nemen om de leercultuur in zijn organisatie op de kaart te zetten.
Hij vertelt over het leerpad naar hun succesvolle leercultuur en wat dit het bedrijf gebracht heeft.
Quickscan Leercultuur AGF
Met de gratis Quickscan voor de GF-sector test je in 5 minuten de status van de leercultuur in jouw organisatie. De scan kan anoniem ingevuld worden en is voor iedereen toegankelijk.
Na het invullen ontvang je een rapportage met handvatten voor verdere stappen.
SLIM-subsidie
Leren en ontwikkelen zijn belangrijke pijlers binnen een organisatie. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stimuleert plannen voor het opzetten van een leercultuur met financiële ondersteuning: de SLIM-subsidie.
Diverse projecten zijn inmiddels van start gegaan met behulp van deze regeling. Kijk hier voor een overzicht van de projecten en laat je inspireren.
Roadshow Leercultuur
Katapult – de kennisbank voor leercultuur – organiseert de Roadshow Leercultuur in de regio. Bedrijven geven een kijkje achter de schermen en laten zien hoe zij met succes een leercultuur implementeerden.
Vandaag leren hoe anderen het doen: kijk hier voor de eerstvolgende roadshow en eerdere bezoeken.
Leerambassadeur
Een leerambassadeur is een medewerker die naaste collega’s helpt op het gebied van scholing en ontwikkeling. Een maatje voor werknemers die wel een duwtje in de rug kunnen gebruiken bij hun persoonlijke ontwikkeling.
CNV biedt gratis trainingen aan voor startende leerambassadeurs. Op de website van CNV vind je meer informatie over de rol van de leerambassadeur en de trainingsdata.
Groene Persona's - profielen in het groene domein
Voor het binden en boeien van medewerkers is het belangrijk dat werkgevers erbij stilstaan dat er verschillende type medewerkers zijn. Op welke manier kun je de medewerker gericht motiveren? De indeling in groene persona’s geeft handvatten voor het bereiken van elk type.
De ‘Nuchtere Doener’ neemt bijvoorbeeld een afwachtende houding aan op het gebied van leren en ontwikkelen. En de ‘Doelgerichte Aanpakker’ neemt juist vaak het initiatief en wil graag doorgroeien.
Met onderstaande test ontdekken jij en jouw medewerkers welk type het meest overeenkomt.
Het werkboek voor HR geeft tips en adviezen voor het ondersteunen en motiveren van elk type.
