Themadag Veilig & Gezond Werken
donderdag 20 november 2025
Handel Groeit en GroentenFruit Huis organiseren in samenwerking met hun kennispartners een gezamenlijk event rondom het thema veilig en gezond werken.
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft geconstateerd dat het onderdeel fysieke belasting binnen de RI&E (Risico-inventarisatie en -evaluatie) vaak onjuist uitgevoerd wordt. Bert Moss van het Kenniscentrum Nederlandse Arbeidsinspectie vertelt waar de inspectie op let en hoe organisaties kunnen voldoen aan de geldende richtlijnen.
Voor de sector groothandel in groenten en fruit is de branchespecifieke RI&E AGF Groothandel ontwikkeld in samenwerking met Stigas. In het afgelopen jaar zijn nieuwe ontwikkelingen toegevoegd aan de Branche RI&E en de Arbocatalogus. Stigas laat in hun presentatie stap voor stap zien hoe je de RI&E correct en efficiënt kunt invullen.
Wat zijn de gevolgen van een arbeidsongeval? Stichting Arbeidsongevallen geeft tips en adviezen aan slachtoffers en nabestaanden. Zij vertellen wat hun stichting kan betekenen voor de medewerkers na een incident op de werkvloer.
Het goed kunnen lezen en begrijpen van veiligheidsinstructies is cruciaal in een logistieke omgeving. In Nederland zijn ruim 3 miljoen mensen laaggeletterd. Zij hebben moeite met lezen en schrijven en lopen daardoor tegen diverse problemen aan op het werk. Stichting Lezen en Schrijven deelt hun ervaring met het succesvol inzetten van tools voor basisvaardigheden binnen verschillende bedrijven.
Programma
We ontvangen je graag vanaf 10.00 uur met een kopje koffie of thee. De dag wordt om 15.30 uur afgesloten met een gezellige netwerkborrel.
- 10.00 uur inloop en ontvangst in de theater foyer
- 10.30 uur Welkomstwoord
- 10.35 uur Keynote door Stichting Arbeidsongevallen
- 11.45 uur Workshop ‘Veilig werken begint met duidelijke taal!’ – Stichting Lezen en Schrijven
- 12.45 uur Lunch
- 13.30 uur Presentatie Fysieke belasting – Nederlandse Arbeidsinspectie
- 14.30 uur Presentatie Branche RI&E AGF + Arbocatalogus – Stigas
- 15.30 uur Afsluiting met aansluitend netwerkborrel
Locatie:
Hotel Figi Zeist
Hans Kazanzaal
Het Rond 2
3701 HS Zeist
Deze themadag is gratis toegankelijk voor de deelnemers van Handel Groeit en de leden van GroentenFruit Huis.
DI-dag 2024 – verslag van een succesvol event
Op ons eerste kennisevent op dinsdag 19 november in De Steinsetuin in Haastrecht mochten we een mooie groep deelnemers ontvangen. Na een lekker bakje koffie of thee schoof iedereen aan in de plenaire ruimte voor het welkomstwoord van Martijn.
Daarna was het de beurt aan Herre Zonderland. Vol enthousiasme vertelde Herre over zijn ervaringen als topsporter en hoe hij deze nu inzet in zijn werk als coach energiemanagement. Hoe krijg je goede energie en hoe zet je jouw energie optimaal in? Door voldoende te bewegen bijvoorbeeld. Hij voegde daad bij woord en liet de hele groep een aantal squats doen!
Na een uitdagende braintraining sloot Herre zijn energieke presentatie af en gaf het stokje door aan Joyce Schaeffer van de werkgeversorganisatie AWVN.
Joyce vertelde over het belang van het duurzaam inzetbaar houden van de medewerkers. Welke 3 factoren zijn daarvoor nodig? Hoe pas je deze toe in jouw HR strategie en aan welke knoppen kun je draaien om een beleid voor Duurzame Inzetbaarheid op te stellen. Aan de hand van een DI Werkmodel kun je hier direct mee aan de slag.
Marit Besseling, HR directeur bij Koninklijke Vezet, en Luc Huijbregts, HR adviseur bij Scherpenhuizen, deelden hun visie op DI. Bij Vezet heeft men succesvol een hoog verzuimpercentage kunnen verlagen. Door het ontwikkelen van een Vezet Vitaliteitswijzer bieden zij hun medewerkers een heel scala aan mogelijkheden om vitaal inzetbaar te blijven. Naast zaken die de medewerker zelf op kan pakken, biedt Vezet verschillende hulpmiddelen aan. Van gezond eten in de kantine, een sportschoolbijdrage en periodiek medisch onderzoek tot het bieden van psychologische begeleiding en wachtlijstbemiddeling voor ziekenhuiszorg en GGZ.
Scherpenhuizen heeft Vitaal zijn als kernwaarde opgenomen in hun strategie. Met het Scherpen-huis van Werkvermogen hebben zij, naar aanleiding van interviews met hun medewerkers, een beleid opgesteld voor vitaliteit. Het is van belang het huis in evenwicht te houden. Hiervoor biedt Scherpenhuizen hun medewerkers verschillende tools en interventies op hulp aan en worden regelmatig leuke activiteiten georganiseerd.
Na een heerlijke lunch volgden de deelnemers de workshops.
Stigas introduceerde de Handel Groeit Vitaliteitsscan. Aan de hand van deze scan kan een organisatie de inzetbaarheid van de medewerkers in kaart brengen. Voor de medewerkers geeft de scan een goed inzicht in het niveau van hun vitaliteit. Hoe scoort de werknemer op de diverse onderdelen? Met een stoplicht wordt het resultaat van de scan verduidelijkt. Scoort men groen, oranje of rood? Bij elk resultaat worden tips gegeven voor het behouden of verbeteren van de vitaliteit. Bij een oranje of rode score kan de werknemer zelf, zonder tussenkomst van de werkgever, een voucher aanvragen bij Handel Groeit voor 2 coachingsgesprekken bij Stigas.
Trimbos Instituut gaf informatie over het belang van het instellen van een ADM-beleid. Een beleid op Alcohol, Drugs en Medicijn gebruik op de werkvloer. Hoe ga je bijvoorbeeld om met een werknemer die onder invloed op de werkvloer staat? De deelnemers wisselden hun ervaringen uit en stelden gerichte vragen aan Trimbos. Handel Groeit is op dit moment bezig met een onderzoek naar ADM gebruik in de sector.
Human Talent Group activeerde de deelnemers met een aantal stellingen zoals ‘In onze organisatie leren en ontwikkelen collega’s effectief van en met elkaar’. De deelnemers verdeelden zich in de zaal waar de antwoorden ‘Eens’, ‘Oneens’ en ‘Mwah’ op verschillende plekken opgehangen waren. In groepjes deelden ze hun ervaringen. Vervolgens werd de vraag ‘Hoe sterk is de leercultuur in jouw onderneming?’ gesteld. Op de website van het Ministerie van SZW kan een organisatie de Quickscan Leercultuur invullen. Aan de hand van de antwoorden wordt advies gegeven voor het ontwikkelen van een positieve leercultuur. Human Talent Group heeft de tools in huis om organisaties te ondersteunen om een positieve leercultuur te realiseren.
Na afloop van de workshops sloten we af met een gezellige borrel.
De presentaties van de sprekers en de workshopgevers vind je hieronder. En natuurlijk hebben we wat leuke foto’s gemaakt! Met dank aan Eelkje Colmjon van EELK.nl. Je vindt ze hier.
