Terugblik Themadag Veilig & Gezond Werken
Handel Groeit en GroentenFruit Huis organiseerden op donderdag 20 november 2025 een gezamenlijk event rondom het thema veilig en gezond werken in de groente- en fruitgroothandel. Ruim vijftig HR-, arbo- en veiligheidsprofessionals kwamen samen om kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en praktische handvatten op te doen. Het doel? Samen bouwen aan een sector waarin veilig werken vanzelfsprekend is – en waarin duurzame inzetbaarheid geen ambitie, maar realiteit is.
Ervaringsverhaal bedrijfsongeval
Veilig en gezond werken lijkt soms vanzelfsprekend, maar de praktijk laat zien dat het anders kan lopen. Een ongeval gebeurt in een fractie van een seconde. Tijdens de themadag hoorden we het indringende verhaal van ervaringsdeskundige Johan. Zelfs 15 jaar na het bedrijfsongeval ervaart hij nog dagelijks de gevolgen. Stichting Arbeidsongevallen presenteerde de term LMRA: Laatste Minuut Risico Analyse. Een eenvoudige check die je kunt doen voordat je aan een taak begint. “Denk niet: ik kan het sneller. Denk: ik kan het veiliger”.
Branche RI&E en AGF Arbocatalogus
Samenwerkingspartner Stigas presenteerde de nieuwste ontwikkelingen rond de vernieuwde online Risico Inventarisatie & Evaluatie tool voor de AGF. Deze bevat nu ook een werknemersvragenlijst en een tool voor het registreren van arbeidsongevallen.
De Arbocatalogus bevat nieuwe onderwerpen: handmatig & machinaal snijden en machineveiligheid. Voor vijf onderwerpen uit de catalogus zijn voorlichtingsvideo’s ontwikkeld, die binnenkort in meerdere talen beschikbaar zijn. De instructievideo’s zijn beschikbaar op het YouTube kanaal van Handel Groeit.
Inspecties in de AGF sector
De Nederlandse Arbeidsinspectie richt zich in de komende periode specifiek op fysieke belasting en het beschermen tegen gevaarlijke stoffen. De inspectiedienst benadrukt dat inspectie een belangrijk instrument is om de naleving van regels te waarborgen, maar dat het geen doel op zich is. Samenwerking, bewustwording én preventie zorgen voor een sector waarin eerlijk, gezond en veilig werk vanzelfsprekend is.
Veiligheid begint bij duidelijke taal
Wist je dat 1 op de 5 volwassenen in Nederland moeite heeft met taal, rekenen of digitale vaardigheden? De Stichting Lezen en Schrijven liet zien hoe moeilijk het is om een veiligheidsinstructie te lezen als je laaggeletterd bent. En gaf praktische tips voor duidelijke communicatie.
Presentaties
Terugblik DI-DAG 2024
Op ons eerste kennisevent op dinsdag 19 november in De Steinsetuin in Haastrecht mochten we een mooie groep deelnemers ontvangen. Na een lekker bakje koffie of thee schoof iedereen aan in de plenaire ruimte voor het welkomstwoord van Martijn.
Daarna was het de beurt aan Herre Zonderland. Vol enthousiasme vertelde Herre over zijn ervaringen als topsporter en hoe hij deze nu inzet in zijn werk als coach energiemanagement. Hoe krijg je goede energie en hoe zet je jouw energie optimaal in? Door voldoende te bewegen bijvoorbeeld. Hij voegde daad bij woord en liet de hele groep een aantal squats doen!
Na een uitdagende braintraining sloot Herre zijn energieke presentatie af en gaf het stokje door aan Joyce Schaeffer van de werkgeversorganisatie AWVN.
Joyce vertelde over het belang van het duurzaam inzetbaar houden van de medewerkers. Welke 3 factoren zijn daarvoor nodig? Hoe pas je deze toe in jouw HR strategie en aan welke knoppen kun je draaien om een beleid voor Duurzame Inzetbaarheid op te stellen. Aan de hand van een DI Werkmodel kun je hier direct mee aan de slag.
Marit Besseling, HR directeur bij Koninklijke Vezet, en Luc Huijbregts, HR adviseur bij Scherpenhuizen, deelden hun visie op DI. Bij Vezet heeft men succesvol een hoog verzuimpercentage kunnen verlagen. Door het ontwikkelen van een Vezet Vitaliteitswijzer bieden zij hun medewerkers een heel scala aan mogelijkheden om vitaal inzetbaar te blijven. Naast zaken die de medewerker zelf op kan pakken, biedt Vezet verschillende hulpmiddelen aan. Van gezond eten in de kantine, een sportschoolbijdrage en periodiek medisch onderzoek tot het bieden van psychologische begeleiding en wachtlijstbemiddeling voor ziekenhuiszorg en GGZ.
Scherpenhuizen heeft Vitaal zijn als kernwaarde opgenomen in hun strategie. Met het Scherpen-huis van Werkvermogen hebben zij, naar aanleiding van interviews met hun medewerkers, een beleid opgesteld voor vitaliteit. Het is van belang het huis in evenwicht te houden. Hiervoor biedt Scherpenhuizen hun medewerkers verschillende tools en interventies op hulp aan en worden regelmatig leuke activiteiten georganiseerd.
Na een heerlijke lunch volgden de deelnemers de workshops.
Stigas introduceerde de Handel Groeit Vitaliteitsscan. Aan de hand van deze scan kan een organisatie de inzetbaarheid van de medewerkers in kaart brengen. Voor de medewerkers geeft de scan een goed inzicht in het niveau van hun vitaliteit. Hoe scoort de werknemer op de diverse onderdelen? Met een stoplicht wordt het resultaat van de scan verduidelijkt. Scoort men groen, oranje of rood? Bij elk resultaat worden tips gegeven voor het behouden of verbeteren van de vitaliteit. Bij een oranje of rode score kan de werknemer zelf, zonder tussenkomst van de werkgever, een voucher aanvragen bij Handel Groeit voor 2 coachingsgesprekken bij Stigas.
Trimbos Instituut gaf informatie over het belang van het instellen van een ADM-beleid. Een beleid op Alcohol, Drugs en Medicijn gebruik op de werkvloer. Hoe ga je bijvoorbeeld om met een werknemer die onder invloed op de werkvloer staat? De deelnemers wisselden hun ervaringen uit en stelden gerichte vragen aan Trimbos. Handel Groeit is op dit moment bezig met een onderzoek naar ADM gebruik in de sector.
Human Talent Group activeerde de deelnemers met een aantal stellingen zoals ‘In onze organisatie leren en ontwikkelen collega’s effectief van en met elkaar’. De deelnemers verdeelden zich in de zaal waar de antwoorden ‘Eens’, ‘Oneens’ en ‘Mwah’ op verschillende plekken opgehangen waren. In groepjes deelden ze hun ervaringen. Vervolgens werd de vraag ‘Hoe sterk is de leercultuur in jouw onderneming?’ gesteld. Op de website van het Ministerie van SZW kan een organisatie de Quickscan Leercultuur invullen. Aan de hand van de antwoorden wordt advies gegeven voor het ontwikkelen van een positieve leercultuur. Human Talent Group heeft de tools in huis om organisaties te ondersteunen om een positieve leercultuur te realiseren.
Na afloop van de workshops sloten we af met een gezellige borrel.
De presentaties van de sprekers en de workshopgevers vind je hieronder. En natuurlijk hebben we wat leuke foto’s gemaakt! Met dank aan Eelkje Colmjon van EELK.nl. Je vindt ze hier.
