Vitaliteitsscan voor de groothandels in groenten en fruit
Breng de inzetbaarheid van je medewerkers in kaart met de Vitaliteitsscan van Handel Groeit en Stigas.
Inleiding
De Vitaliteitsscan is een digitale vragenlijst die meet in welke mate werknemers lichamelijk en geestelijk in staat zijn hun werk te doen. Het is een breed medewerkers onderzoek dat hierin zowel individueel als groepsgewijs inzicht geeft. De vitaliteitsscan is gebaseerd op de internationaal erkende Work Ability Index (WAI), ook wel Werkvermogensmonitor genoemd.
Met de scan kan verzuim en uitval voorspeld worden. Ook meet de scan productieverlies door verminderde inzetbaarheid. Het geeft daarmee inzicht in het onbenut potentieel van de medewerkers. Bovendien meet de scan de mate van werkgeluk bij de medewerkers.
Onderwerpen in de scan
- Risico op vroegtijdige uitval
- Relatie met werkomstandigheden, productiviteit en werkgeluk
- Specifieke aandacht voor de lichamelijke belasting
- De psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en emotionele belasting
- Omgaan met stress, risico op burn-out
- Leefstijl: voeding, bewegen, ontspanning, alcohol, roken, body mass index (BMI)
- Ervaren ontwikkeling en ondersteuning vanuit de organisatie
- Risico vast te lopen in de loopbaan
Inhoud van het traject
- Intakegesprek
Er wordt gestart met een intakegesprek tussen de Stigas adviseur en de contactpersoon van het bedrijf. Het doel is om de doelstellingen van het bedrijf in kaart te brengen en afstemmen hoe draagvlak en deelname kan worden vergroot. Ook worden procesafspraken gemaakt en de datum vastgesteld van de startbijeenkomst met de medewerkers.
- Startbijeenkomst
In de plenaire startbijeenkomst worden de medewerkers geïnformeerd over de Vitaliteitsscan. We bespreken daarbij het belang van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Tevens informeren we hen over de privacy-afspraken.
- De scan
Alle medewerkers worden vervolgens door Stigas per e-mail uitgenodigd om de online Vitaliteitsscan in te vullen. Na afloop ontvangen de medewerkers hun score: groen (goed), oranje (er zijn knelpunten die op termijn een reden tot uitval kunnen geven) of rood (verminderd inzetbaar, langdurige uitval op korte termijn is te verwachten). De werkgever ontvangt geen terugkoppeling van de individuele uitkomsten.
- Individuele coaching
Medewerkers kunnen bij het invullen van de Vitaliteitsscan aangeven ondersteuning te willen van een coach. In dat geval worden zij door Stigas benaderd voor een afspraak. Gemiddeld vinden 2 gesprekken per medewerker plaats. Doel van de coaching is om samen met de medewerker vervolgacties vast te stellen. NB: De werkgever ontvangt geen terugkoppeling over wie van dit aanbod gebruik maakt, tenzij de betreffende m edewerker hier akkoord voor geeft door middel van schriftelijke toestemming.
- Analyse en bespreken uitkomsten en vervolg
Deelnemende bedrijven ontvangen bij voldoende deelname een groepsrapportage. Om privacy te kunnen waarborgen moeten daarvoor minimaal 15 medewerkers de Vitaliteitsscan hebben ingevuld.
De groepsrapportage biedt inzicht in de factoren die van invloed zijn op de inzetbaarheid van de medewerkers. De rapportage geeft adviezen om de inzetbaarheid van de medewerkers structureel te vergroten. In een persoonlijk gesprek met de Stigas adviseur en directie/het managementteam wordt het plan toegelicht, de resultaten geduid en de adviezen besproken.
Informatie voor de werkgever
Handel Groeit biedt haar deelnemers de mogelijkheid om tegen een sterk gereduceerd tarief aan de slag te gaan met dit traject. De kosten bedragen € 2.375 per bedrijf. Dit is inclusief het intakegesprek, één startbijeenkomst, het uitzetten en opvolgen van de Vitaliteitsscan onder de medewerkers en de groepsrapportage.
Interesse in de Vitaliteitsscan? Op de website van Stigas lees je meer informatie over de scan en vind je het aanmeldformulier.
Informatie voor de werknemer
Na het invullen van de scan wordt aan de hand van de score de mate van inzetbaarheid aangegeven:
-Groene score betekent een goede inzetbaarheid met lage risico op uitval.
-Oranje score betekent diverse knelpunten die op termijn kunnen leiden tot uitval.
-Rode score betekent een laag werkvermogen met 90% risico op uitval binnen 2 jaar.
Bij elke score wordt inzicht gegeven in de persoonlijke inzetbaarheid en advies gegeven over te nemen vervolgstappen. Bij een oranje of rode score is het mogelijk een individueel coachingsgesprek aan te vragen.
Handel Groeit biedt de medeweker een voucher aan die ingezet kan worden voor 2 coachingsgesprekken. Klik op onderstaande button om de voucher aan te vragen. Vermeld hierbij de onderstaande gegevens:
– Voornaam
– Achternaam
– Telefoonnummer
– E-mailadres
– Bedrijfsnaam
