Nieuw programma voor de groente- en fruitgroothandel
Financieel fit aan het werkEen initiatief van Handel Groeit in samenwerking met Sammen
Het leven wordt met de dag duurder. Financieel fitte medewerkers zijn de basis van duurzame inzetbaarheid in de groenten- en fruitgroothandel. Handel Groeit lanceert een praktisch programma dat werkgevers en medewerkers ondersteunt bij het versterken van financieel welzijn op de werkvloer.
Financiële coaching
De medewerker kan gebruikmaken van financiële coaching via de regeling van Handel Groeit. Handel Groeit vergoedt een deel van de kosten. De werkgever betaalt de factuur van Sammen en vraagt de vergoeding zelf op bij Handel Groeit.
Omdat de werkgever de kosten eerst aan Sammen betaalt en de vergoeding zelf bij Handel Groeit opvraagt, is de aanmelding vertrouwelijk, maar niet volledig anoniem. Sammen deelt alleen informatie die nodig is voor aanmelding, uitvoering en facturatie. De inhoud van de gesprekken blijft vertrouwelijk.
Een medewerker kan pas worden aangemeld nadat de werkgever een offerte heeft opgevraagd en geaccordeerd.
Financieel inzicht
Financieel inzicht-trajecten bestaan uit twee gesprekken bij de medewerker thuis en zijn gericht op de persoonlijke situatie. Een life event kan de aanleiding zijn of zorgen die er zijn over de gestegen kosten en hoe het budget weer kloppend te krijgen. Tussen de gesprekken in gaat de medewerker aan de slag met de tips en maakt hij of zij bijvoorbeeld een budgetplan. Na afloop van de gesprekken heeft de medewerker een compleet overzicht van zijn persoonlijke financiën en een actieplan om mee aan de slag te gaan. Dit traject is niet geschikt als er sprake is van schuldenproblematiek.
Sammen stelt een budgetprogramma beschikbaar dat aan te passen is aan de persoonlijke situatie en dat de medewerker telkens voor een nieuwe periode van 12 maanden kan gebruiken.
Concreet heeft de medewerker na de gesprekken inzicht in:
1. Zijn huidige financiële situatie
2. Manieren waarop hij zelf aan de slag kan gaan om zijn financieel inzicht te vergroten
Geldzorgen zijn naast een privékwestie ook een bedrijfsrisico.
In de Groente en Fruitgroothandel werken mensen met hart voor het vak. Financiële zorgen blijven helaas niet thuis achter. Ze komen mee de werkvloer op en ze zijn vaker aanwezig dan je denkt. Als sector kunnen we het verschil maken.
80%
van de werkgevers heeft personeel met geldzorgen in dienst
7
extra verzuimdagen per jaar door financiële problemen
46%
van de werkgevers heeft te maken met loonbeslagen
5 jaar
duurt het gemiddeld voor mensen hulp zoeken bij circa 40.000 euro schuld
Financiële gezondheid is duurzame inzetbaarheid
In de GF-groothandel staan mensen centraal. De sector draait op betrokken medewerkers die dag in, dag uit presteren. Financieel welzijn is hierbij het fundament. Een medewerker die geldzorgen heeft, is afgeleid, moe en minder aanwezig. Dat voelt iedereen op de werkvloer.
Als werkgever heb je meer invloed dan je denkt. En jouw invloed begint bij bewustwording.
Training Financieel Fit HR
Na het webinar van juni gaan we een stap verder. Op 22 september organiseren Handel Groeit en Samen een praktische training speciaal voor HR-professionals en leidinggevenden in de groenten- en fruitgroothandel.
Financieel welzijn op de werkvloer begint bij mensen die de signalen herkennen en het gesprek durven aangaan. In deze training krijg je concrete handvatten om geldzorgen bespreekbaar te maken, medewerkers op de juiste manier te benaderen en door te verwijzen naar passende ondersteuning.
Wat je meeneemt na deze dag:
- Inzicht in de signalen van financiële stress op de werkvloer
- Praktische gespreksvaardigheden om het onderwerp veilig te openen
- Kennis van het aanbod binnen Financieel Fit en hoe je medewerkers doorverwijs
- Een concreet handelingsperspectief voor jouw organisatie
Datum: dinsdag 22 september 2026
Doelgroep: HR-professionals en leidinggevenden in de GF-groothandel
Locatie: volgt
Kosten: kosteloos voor de sector
Wist je dat het gemiddeld vijf jaar duurt voordat mensen hulp zoeken bij financiële problemen?
Tegen die tijd is de schuld vaak al opgelopen tot zo’n 40.000 euro. Als werkgever kun je eerder het verschil maken, soms al met een goed gesprek. Deze drie documenten helpen je op weg: herken signalen van geldstress bij je medewerkers, weet wat je moet doen bij loonbeslag en geef je salarisadministratie de juiste handvatten.
Factsheet loonbeslag voor de salarisadministratie
Een praktisch overzicht van de verplichtingen van de werkgever bij loonbeslag, inclusief concrete antwoorden op veelgestelde vragen over meerdere beslagen.
Infographic loonbeslag voor medewerkers
Legt in begrijpelijke taal uit wat loonbeslag betekent, wat de beslagvrije voet is en welke stappen een medewerker zelf kan zetten om zijn situatie te verbeteren.
Korte vragenlijst financiële stress
Een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst waarmee je geldstress bij medewerkers in kaart brengt. Beschikbaar in een versie van 4 en 12 vragen.
